martes, 22 de mayo de 2012
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El rol de las madres como proveedoras del hogar: Un aporte relevante para las familias y la sociedad

Una de las características particulares del ingreso de las mujeres al mercado laboral fue la mayor participación de las madres en el trabajo remunerado y su permanencia en el mismo. En la década del 70 las mujeres entraban y salían del mundo laboral en función de su maternidad. Actualmente ingresan para quedarse y no abandonan el trabajo cuando tienen hijos.
 

Mujer cocina

La participación de las madres y de las mujeres que no tienen hijos en el mercado laboral es una tendencia que se conservará en el largo plazo y de carácter estructural, debido al mayor nivel educativo de las mujeres y a la necesidad de gran parte de los hogares de percibir ingresos de más miembros de la familia a fin de garantizar las necesidades básicas y satisfacer un nivel de consumo adecuado (Abramo L. y Valenzuela M.2006). El aporte significativo que realizan las madres al ingreso total del hogar –aportan el 49,1% del ITH- evidencia la importancia y responsabilidad que tiene el trabajo remunerado de las mismas para la economía doméstica.


Sin embargo, se encuentran en una situación de desventaja con respecto a las mujeres que no son madres, ya que los ingresos que aportan son significativamente inferiores –30% menos-, se desempeñan en trabajos de media jornada que incrementan las probabilidades de precariedad laboral y a medida que tienen mayor cantidad de hijos se incrementan los porcentajes de inactividad.


Esta situación no significa que las madres trabajan menos que las mujeres sin hijos. Por el contrario, en reiteradas oportunidades la falta de apoyo para desempeñar las tareas del hogar www.o-maternidad.org.ar  y el cuidado de los hijos, provocan las ”jornadas de doble turno” por el que resignan el tiempo personal o de descanso.

En este sentido, la combinación de la escasa contribución del hombre en el desarrollo de las tareas del hogar, la falta de políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar y el escaso apoyo social y económico a aquellas personas que proveen trabajo de cuidado, limita las oportunidades de empleo de las madres y reduce sus ingresos (Michelle Budig, University of Massachusetts).


En consecuencia, si las madres continúan siendo las “exclusivas responsables” del cuidado de la familia y el hogar, se consolidará la situación de desventaja en el mercado laboral respecto a las mujeres que no tienen hijos y a los hombres. Este hecho, pone de manifiesto que la contribución de las madres al desarrollo del “capital humano” de una comunidad, no es valorado como un aporte social relevante.


En síntesis, diseñar e implementar mejores políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que considere las necesidades de la familia y que implique una responsabilidad compartida en el cuidado de los hijos posibilitará mejores oportunidades de empleo para las madres. Esto impactará en el mayor bienestar para las madres y para las familias. Al mismo tiempo que se estará reconociendo uno de los aportes más significativos que realizan las madres a la comunidad: formar y educar los futuros ciudadanos.

 

 

 

 

 

Fuente: Observatorio de la maternidad
Newslwetter N°48

 

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Teresita Mariela Dijo:
10/01/2012 08:33:11 a.m.

Soy una madre que estudia y trabaja y realmente es muy difícil hacerlo y tener el apoyo necesario, además por supuesto de la desventaja económica.

Rosario Dijo:
03/11/2011 10:52:38 a.m.

Muy interesante nota!!!

 

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